Вопрос юристу

В этой рубрике мы отвечаем на часто задаваемые вопросы, рассматриваем ситуации, которые могут показаться неоднозначными, и опровергаем не соответствующие действительности правовые стереотипы.

Обязан ли работодатель платить премию и можно ли отказаться от сверхурочных

Часто нашим юристам задают вопросы по трудовому праву. Некоторые работодатели если не прямо нарушают законы, то стараются обойти их в погоне за прибылью, пользуясь тем, что рядовые сотрудники не всегда знают свои права и/или не решаются из отстаивать, опасаясь что это бесполезно и будет только хуже, уволят. Вот пример такой ситуации.

Андрей написал нам

Я работаю в маленькой фирме в Уфе, зарплата состоит из минимального оклада и большой премии. Меня сразу предупредили, что будут переработки, можно отказаться, но тогда не дадут премию, а она составляет 80-90% заработка. В прошлом году полная смена, уже с переработками, была 12-14 часов, сейчас — по 18 часов 2-3 дня подряд. Работа тяжелая, очень устаю.

Хочу спросить, есть ли способ уменьшить переработки и сохранить премию? На старые смены по 12-14 часов я согласен! Меня могут уволить за отказ работать по 18 часов? Что посоветуете мне делать?

Даем ответ и рекомендации

Принято считать, что работодатель не обязан премировать работника. Это не совсем так. Система материальных поощрений часто отражена в локальных нормативных актах юридического лица, о чем рядовые сотрудники могут не знать. В такой ситуации премия является частью заработной платы и выплачивать ее работодатель обязан. Если же поощрение не нормировано, но регулярно производится, его можно признать обязательным в судебном порядке.

Что касается сверхурочных. Андрей не сообщил, кем он работает, поэтому в своем ответе мы ориентируемся на общие правовые нормы. Трудовым законодательством установлена 40-часовая рабочая неделя. Сверхурочные не могут превышать 4 часа в течение двух дней подряд и суммарно не должны быть больше 120 часов в год. Кроме того, есть отдельные требования для некоторых профессий. Например, смена водителя не может длиться дольше 10 часов, его рабочая неделя ограничена 56 часами, при этом за две календарные недели подряд он должен отработать не более 90 часов (ст. 26 ПДД РФ).

Подведем итоги:

• Регулярная премия является обязательной частью заработной платы, что можно признать в судебном порядке.
• Длительность рабочей смены и сверхурочных не может превышать максимум, установленный действующим законодательством.
• Увольнение за отказ выполнять незаконные требования работодателя является неправомерным и легко оспаривается в суде.
• Подача иска, касающегося трудовых отношений, не облагается пошлиной (ст. 333.36 НК РФ).

Советуем Андрею обратиться с жалобой в Роструд и подать исковое заявление на работодателя в суд.

Мы поможем оформить пакет документов (это займет не более 3 рабочих дней) и готовы взять на себя правовое сопровождение в Уфе, включая представительство в суде. Для этого Андрею нужно позвонить нам или приехать в офис и предоставить детальную информацию — место работы, должность, копию трудового договора и т. д. При необходимости мы сами, для защиты интересов доверителя, запрашиваем локальные правовые акты у его работодателя.

Какой вопрос юристу можно задать и как это сделать

Мы работаем в области гражданского права, в том числе занимаемся семейными, наследственными, жилищными спорами, защитой прав потребителей, банкротством физических лиц. Нашим юристам, адвокатам вы можете задавать любой вопрос из области гражданского права.

При описании ситуации постарайтесь дать как можно больше значимых исходных данных. Например, в наследственных делах важна степень родства, наличие или отсутствие завещания.

Чтобы задать свой вопрос юристу и получить бесплатную консультацию, позвоните в наш офис в Уфе или заполните форму на странице Юридические услуги.